La inteligencia artificial se ha consolidado como una herramienta estratégica en la gestión de recursos humanos. Según informes de mercado recientes, un 61% de los responsables del área prevé utilizarla este año para procesos de cribado y evaluación de currículums. En este contexto, el Digital Enterprise Show 2025 (DES2025), que se celebrará en Málaga del 10 al 12 de junio, abordará las implicaciones del uso de tecnologías exponenciales en la cultura organizativa, con especial atención al impacto sobre los profesionales y el equilibrio entre automatización y valor humano.
El encuentro, considerado uno de los principales foros europeos sobre transformación digital, dedicará un espacio específico al análisis del rol del Chief Human Resources Officer (CHRO), cuya colaboración con el CEO está ganando peso en la configuración estratégica de las empresas.
El evento incluirá el estudio del caso Uriach, presentado por su CEO, Oriol Segarra, y su jefe de Personas y Cultura, David Cantallops, quienes detallarán el proceso de adaptación de la compañía hacia una estructura corporativa más ágil, incorporando el talento como eje de su desarrollo interno.
RR.HH., CIO y CEO: colaboración transversal en entornos digitales
La transformación digital ha impulsado nuevas sinergias entre departamentos. El papel del Chief Information Officer (CIO) ha pasado a ser determinante en la digitalización de los procesos internos, incluyendo aquellos vinculados con la experiencia del empleado. Raúl Prieto (Mapfre) y Juan Díaz-Andreu (Alexander Hughes Iberia) expondrán cómo este perfil directivo ha evolucionado para atender las exigencias tecnológicas sin desvincularse de las necesidades humanas.
Javier San Juan, expresidente de L’Oréal en América Latina, compartirá su perspectiva sobre el liderazgo en grandes organizaciones, haciendo hincapié en el papel de los altos ejecutivos en la transformación de la cultura empresarial en entornos complejos y tecnológicamente avanzados.
La tecnología como palanca para captar y retener talento
Entre los participantes en DES2025 se encuentran responsables de RR.HH. de empresas como Repsol, Mango, Securitas Direct, Ferrovial y GBFoods. Todos ellos presentarán sus enfoques ante el reto de atraer talento cualificado en un escenario donde la demanda de habilidades digitales supera a la oferta. También se tratarán iniciativas orientadas al bienestar laboral como parte de las estrategias de fidelización interna.
Otras compañías como Four Seasons Hotels and Resorts, Factorial, CloudPay o Pluxee & Cobee Spain compartirán herramientas y soluciones tecnológicas aplicadas a la gestión del capital humano. Desde plataformas de beneficios personalizados hasta sistemas globales de pago y nómina, estas soluciones buscan responder a un entorno de trabajo cada vez más automatizado, pero que requiere un alto componente de flexibilidad y personalización.
Oracle, por su parte, dará a conocer un sistema basado en inteligencia artificial y tecnología en la nube, orientado a optimizar los procesos de reclutamiento mediante el análisis predictivo y la mejora de la coincidencia entre perfiles y vacantes.
Nuevos perfiles y competencias ante la revolución digital
Uno de los bloques destacados del programa se centrará en los perfiles emergentes en el ámbito tecnológico. Rosa Montero (Airbus Defence & Space) y Lucía Flecha (Ferrovial) expondrán las tendencias actuales en el mercado laboral digital y los perfiles con mayor proyección, en particular aquellos relacionados con la inteligencia artificial y la automatización de procesos.
En paralelo, se tratará la gestión del talento especializado en ciberseguridad, un área que ha ganado protagonismo ante el crecimiento de los ataques digitales. David González, CISO del grupo Coren, aportará su visión sobre las capacidades más demandadas en este sector y los desafíos organizativos que implica su desarrollo.
Educación superior y formación continua en la era de la IA
La adaptación del sistema educativo a los nuevos entornos laborales será también objeto de análisis en DES2025. Representantes de la Universidad de Málaga y de la Universidad Complutense de Madrid abordarán la incorporación de tecnologías exponenciales en los planes de estudio, así como el papel que el teletrabajo y los entornos híbridos han comenzado a desempeñar en la formación del talento.
El programa incluirá además una presentación del proyecto Quantum Spain, orientado a la creación de un ecosistema nacional en computación cuántica. Javier Mas, Catedrático de Física Teórica de la Universidad de Santiago de Compostela, detallará las iniciativas formativas asociadas al proyecto, entre ellas seminarios y recursos en línea diseñados para profesionales del sector tecnológico.
Transformación digital desde la administración pública
La agenda de DES2025 contempla también la participación institucional. Raúl Jiménez, gerente de la Agencia Digital de Andalucía, presentará los avances de la comunidad autónoma en materia de digitalización y los esfuerzos realizados para adaptar los servicios públicos a un modelo más accesible, interoperable y orientado al ciudadano.
En este marco, se analizará cómo la administración puede acompañar a las empresas en el proceso de transformación digital y en la creación de entornos de trabajo sostenibles y centrados en las personas, sin perder de vista la eficiencia operativa derivada de la automatización.
